В современных условиях развития экономики неизбежно возникают и увеличиваются различные спорные ситуации и конфликты, связанные как с финансово-хозяйственной, так и организационной деятельностью юридических лиц, независимо от их правовой формы. Споры внутри юридических лиц, связанные с их регистрацией и функционированием, между акционерами, участниками, руководителями, трудовыми коллективами — относятся к корпоративным делам.
Корпоративные конфликты могут разрешаться мирно, путем принятия акционерами (участниками) соответствующих решений общим собранием Общества, но могут быть предметом судебного разбирательства.
Число судебных корпоративных споров растет каждый год, в зависимости от происходящих в стране политических и экономических явлений.
Арбитражно-процессуальное законодательство относит к корпоративным, споры связанные:
- с вопросами регистрации, реорганизации либо ликвидации организации,
- с принадлежностью, обременением и реализацией прав, вытекающих из акций, долей в уставном капитале коммерческих организаций, паев членов в кооперативах, за исключением некоторых моментов,
- с возмещением причиненных убытков, признанием сделок недействительными и применением последствий их недействительности по искам участников,
- с вопросами избрания, назначения, полномочий и ответственности за свою деятельность лиц, входящих в руководящие органы,
- с эмиссией ценных бумаг (оспариванием сделок, совершенных в процессе их размещения, обжалование действий и решений госорганов и пр.),
- с деятельностью держателей реестра ценных бумаг по учету прав на акции,
- с созывом общего собрания участников(учредителей, участников, акционеров),
- с обжалованием решений органов управления,
- с деятельностью нотариусов по сделкам с долями в уставном капитале ООО.
Корпоративный спор — это сложный и многогранный и длительный процесс, часто затрагивающий различные отрасли права. Без знания особенностей данной категории судебных споров, норм права, применяемых к конкретным правоотношениям, без помощи специалиста, имеющего соответствующие знания и опыт, практически невозможно добиться нужного результата, защитить свои интересы и права.
В зависимости от сути корпоративного спора необходимо, чтобы специалист своевременно принял меры для предотвращения негативных последствий конфликта, а если они неизбежны, их минимизировал.
Исходя из практики, инициаторы корпоративных споров могут преследовать различные цели — от безобидных, например, получить свои дивиденды, до захвата бизнеса через установление контроля над активами предприятия либо через его банкротство. Поэтому важно своевременно обнаружить угрозу и предпринять необходимые меры для её предотвращения.
Наша помощь по данной категории споров включает в себя:
- правовой анализ учредительных документов, в свете имеющейся проблемы, с целью перспективы внесудебного урегулирования конфликта,
- выработка правовой позиции, изучение правовой базы и судебной практики,
- проведение переговоров в порядке внесудебного урегулирования ситуации,
- анализ заявленных исковых требований и рассмотрение судебной перспективы корпоративного спора,
- формирование доказательств, в обоснование правовой позиции,
- составление процессуального документа в арбитражный суд,
- представление интересов в арбитражном суде.
Более конкретная правовая помощь оказывается в зависимости от возникшей ситуации и оговаривается по факту.